Poza CV pracodawcy wymagają często także przesłania listu motywacyjnego. Jest to element w opinii kandydatów dosyć kontrowersyjny, gdyż wymaga sporej ilości pracy, a pracodawcy często mimo tego, że proszą o przesłanie listu, nawet do niego nie zaglądają. Będąc jednak po stronie kandydata powinniśmy dołożyć wszelkich starań, aby przygotowany przez nas list motywacyjny był profesjonalny i przedstawiał nas w dopasowany do stanowiska sposób. Wbrew temu, co często mówi się na temat podejścia rekruterów do listów motywacyjnych, przynajmniej część z nich czyta i bierze pod uwagę treści w nich zawarte. I właśnie z tego powodu istotne jest przygotowanie wartościowego listu motywacyjnego.
Jak jednak dokonać tego, aby był on skuteczny?
Przede wszystkim list nie powinien być powieleniem CV, a poszerzeniem informacji w nim zawartych. Pisząc list motywacyjny warto rozbudować szczególnie te informacje, które odnoszą się do profilu stanowiska, na które aplikujemy. Dokument ten powinien umotywować dlaczego właśnie nasza kandydatura jest odpowiednia na dane stanowisko i tą myślą powinniśmy się kierować. Z racji tego, że poszczególne stanowiska, na które aplikujemy różnią się między sobą profilem, warto każdorazowo modyfikować list motywacyjny, aby był ściśle dopasowany do danej oferty pracy.
Przy pisaniu listu motywacyjnego warto kierować się kilkoma elementami:
• zadbaj o formalne elementy listu motywacyjnego – zapisz datę, swoje dane osobowe, adresata i nazwę stanowiska;
• dopasuj wizualnie list motywacyjny do CV – zastosuj tą samą kolorystykę i czcionkę, dzięki temu całość będzie bardziej spójna;
• list motywacyjny rozpocznij w stylu podobnym do profilu zawodowego – napisz wstęp, który w 2-3 zdaniach pokaże Twoją kandydaturę w odpowiednim świetle;
• odnieś się do wymagań opisanych w ogłoszeniu i do opisu stanowiska – opisz jakie posiadasz kompetencje w tym zakresie i poprzyj to przykładami;
• podsumuj wyrażając chęć udziału w rozmowie kwalifikacyjnej;
• podpisz list imieniem i nazwiskiem, a także oddaj klauzulę poufności
Zazwyczaj kiedy poszukujemy pracy, aplikujemy na 1-3 różnych profili stanowisk i warto utworzyć sobie szablony listów motywacyjnych do tych poszczególnych obszarów. Później na ich podstawie możemy tworzyć indywidualnie dopasowane listy, tak, aby w jak największym stopniu dopasować je do konkretnej oferty. Taki sposób działania, skraca czas i jednocześnie powoduje, że nie zapomnimy o wpisaniu elementów, które są ważne w aplikowaniu na stanowiska z danego obszaru.
Warto przy okazji pamiętać także o tym, że standardowy list motywacyjny czasami to nie wszystko, przy rekrutacjach do firm, które mają znaczne ilości spływających aplikacji lub na stanowiska kreatywne, warto zrobić coś więcej, ale o tym za tydzień 🙂
Dowiedz się więcej
.bmp)
