Reklama
Reklama

Narzędzia HR na 2023 rok

A A A
Materiał Partnera

Dodano: 20-02-2023

Narzędzia HR na 2023 rok
Znalezienie i utrzymanie dobrego pracownika na konkurencyjnym rynku pracy to niełatwe zadanie. Kluczowe znaczenie ma rozwój obszaru HR. Do jego głównych zadań należy rekrutacja i wdrożenie pracowników, ocena pracy, określanie ścieżek rozwoju, a także wspieranie i motywowanie osób zatrudnionych. Istotne jest także korzystanie z nowoczesnych narzędzi, które usprawnią funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Na jakich kwestiach będzie się skupiał dział HR w 2023 roku? Zapraszamy do lektury!
 

Na czym będzie się skupiał dział HR w 2023 roku?

W ostatnich latach doszło do wielu radykalnych zmian, które sparaliżowały wiele sfer życia, w tym również biznesu. Niestabilna sytuacja na świecie i szalejąca inflacja zdecydowanie nie sprzyja rozwojowi firm. Pracownicy wykonują codzienne obowiązki w ciągłym stresie, w obawie co przyniesie kolejny dzień. Nierzadko pojawiają się także nieprawidłowości przy wypłacie wynagrodzeń, co przekłada się bezpośrednio na brak zaufania. Ma to również negatywny wpływ na wizerunek pracodawcy.
Reklama
 
Nadrzędnym zadaniem działu HR w 2023 roku będzie dbanie o reputację firmy. Ponadto HR-owcy muszą opracować plan, jak przyciągnąć wartościowych pracowników oraz utrzymać obecne talenty. Wdrożenie przemyślanej strategii niewątpliwie decyduje o sukcesie przedsiębiorstwa.
 
W nowym, 2023 roku branża HR kładzie szczególny nacisk na pracę zdalną oraz hybrydową. Dlaczego? Ponieważ obecnie są to najpopularniejsze modele zatrudnienia. Oprócz ogólnych przepisów, które wchodzą w życie od 1 marca 2023 roku, pracownicy HR powinni opracować regulamin wewnętrzny, w którym doprecyzowują wiele ważnych kwestii, jak np. sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy, rejestracja czasu pracy, system urlopowy i inne. HR-owcy powinni także uwzględnić temat podwyżek wynagrodzeń.
 
W dzisiejszych czasach może być on dość problematyczny, dlatego kluczową rolę odgrywa komunikacja w przedsiębiorstwie. Należy mieć na uwadze, iż niezadowolenie pracowników może przełożyć się na masowe zwolnienia. Aby tego uniknąć, pracownicy działu HR na czas muszą wdrożyć odpowiednie kroki.
 
HR

5 trendów HR na 2023 rok

Odbudowa więzi w zespole

HR-owcy w 2023 roku powinni skupić się przede wszystkim na pracownikach - zarówno tych, którzy wykonują swoje obowiązki stacjonarnie, jak i zdalnie. Muszą nauczyć się rozpoznawać ich potrzeby oraz zapewnić im możliwość rozwoju. Epidemia koronawirusa w niejednej firmie spowodowała niemałe zawirowania. Wiele osób musiało przejść na tryb pracy zdalnej. To niewątpliwie przyczyniło się do osłabienia więzi między współpracownikami, a także na linii pracownik-pracodawca. Głównym zadaniem osób działających w obszarze HR jest dążenie do polepszenia relacji w zespole. Dobrym rozwiązaniem będzie organizowanie szkoleń, czy spotkań integracyjnych. Bez angażującej komunikacji trudno o sukces firmy.
Reklama

Wspieranie współpracowników

Kluczem do sukcesu każdej organizacji są utalentowani pracownicy. Co zrobić, aby takich pozyskać? Istotnym elementem jest proces rekrutacji. Dzięki niemu możemy wyłonić najlepszych kandydatów do pracy. Nie należy jednak na tym poprzestawać. Szczególne znaczenie ma wspieranie kadry pracowniczej. Dzięki temu będzie ona pracować wydajniej i efektywniej, co przekłada się bezpośrednio na powodzenie firmy. Warto zaoferować coś więcej, niż tylko atrakcyjne wynagrodzenie.

Dział HR powinien wsłuchiwać się w opinie zatrudnionych oraz starać się odpowiadać na ich potrzeby. Przykładowo, dla pracowników spędzających kilka dobrych godzin za biurkiem, dobrym rozwiązaniem mogłyby być zajęcia sportowe - karnet na siłownię, czy basen. Jak jeszcze można wspierać pracowników? Chociażby oferując prywatną opiekę medyczną, zniżkę na wydarzenia kulturalne, czy też stałą rezerwację w teatrze bądź kinie. Jeśli mamy wątpliwości co do sposobu motywowania pracowników, warto po prostu ich o to zapytać.

Oferowanie nowoczesnych narzędzi

Żyjemy w czasach, w których technologia rozwija się w zaskakująco szybkim tempie. Przejawia się to w wielu sferach naszego życia, w tym również biznesie. Wdrożenie kilku technologicznych nowinek bez wątpienia przyczyni się do sukcesu w naszej firmie. Pracownicy z zapewnionym dostępem do wysokiej jakości sprzętów będą mogli pracować efektywniej, a nasze przedsiębiorstwo będzie postrzegane jako nowoczesne i innowacyjne. Jeżeli dział HR o to zadba, możemy być pewni, że przyszłość rekrutacji również będzie malowała się lepiej. Należy nadmienić, iż HR-owcy mają możliwość gromadzenia danych ze wsparciem sztucznej inteligencji, co jest sporym udogodnieniem. Dodatkowo posiadają dostęp do systemów ATS, umożliwiającego proces aplikowania i zatrudnienia kandydata.
Reklama

Wellbeing

Wellbeing w dosłownym tłumaczeniu oznacza "dobrostan". Oznacza sytuację, w której czujemy szczęście, zadowolenie i komfort. Pełni optymizmu pracownicy są bardziej zaangażowani w wykonywanie codziennych obowiązków, utrzymują lepsze kontakty ze współpracownikami oraz uzyskują satysfakcję z codziennej pracy. W 2023 roku dział HR ma za zadanie dążyć do uzyskania równowagi w tej sferze. Pomogą w tym odpowiednio zaplanowane ścieżki rozwoju, a także benefity płacowe, dobrane w oparciu o indywidualne potrzeby osób zatrudnionych. To jednak nie wszystko. Należy wykazać się uczciwością i wyrozumiałością wobec pracowników.

Badanie zaangażowania pracowników

Zmotywowani pracownicy są dla każdej firmy na wagę złota. Aby poznać poziom satysfakcji osób zatrudnionych, warto systematycznie przeprowadzać badanie zaangażowania. Dostarcza ono jasnych informacji na temat faktycznego poziomu zaangażowania pracowników oraz zależnych od tego czynników. W ramach takiego badania możemy dowiedzieć się o potrzebach szkoleniowych zespołu, relacjach panujących między współpracownikami, a także poznać oczekiwania każdego z pracowników. Wskazaniem do wykonania badania zaangażowania i satysfakcji pracowników jest m.in: wypalenie zawodowe, zbyt wysoka rotacja czy problem z nawiązaniem komunikacji.

Badanie zaangażowania pracowników https://www.enpulse.eu/ możemy przeprowadzić dzięki specjalnej platformie Enpulse. Zasada jej działania jest bardzo prosta. Każdy z zatrudnionych wypełnia ankietę, w której zawarte są różne pytania. Następnie wszystkie dane są szczegółowo analizowane i na tej podstawie sporządzany jest raport. Korzystając z platformy Enpulse możemy rozwiązać każdy problem, jaki tylko dotknie nasze przedsiębiorstwo.
Reklama

Jak wspierać pracowników w 2023 roku?

Rok 2023 z pewnością nie będzie należał do najłatwiejszych. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą zmierzyć się z wieloma wyzwaniami. Dział HR jest zobowiązany zapewnić odpowiednie wsparcie osobom zatrudnionym. Z całą pewnością zostanie to zauważone i docenione już w procesach rekrutacyjnych. Zainteresowanie potrzebami pracowników daje im poczucie, że są ważni. Przekłada się to bezpośrednio na wzrost efektywności pracy w Twojej firmie.

Dział zarządzający zasobami ludzkimi powinien stworzyć system wartości firmy, z którym mogą identyfikować się pracownicy. W ten sposób będą mieli poczucie pracy z sensem. Dobrym sposobem na wsparcie zespołu będzie zaoferowanie mu nowoczesnych narzędzi, które pozwolą szybko i sprawnie wykonywać poszczególne zadania. Należy do nich m.in HRnest - do zarządzania urlopami. Ponadto trzeba angażować pracowników zdalnych i biurowych w życie organizacji.

Podsumowanie

Wydarzenia minionych lat diametralnie zmieniły sytuację na rynku pracy. Pracownicy czują się bardzo niepewnie, gdyż obawiają się utraty zatrudnienia. Niektórzy z nich postanawiają złożyć wypowiedzenie, poszukując lepszej posady. Branża HR ma ogromny wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa - jest niejako łącznikiem między kierownictwem a pracownikami. Jeśli szukasz nowych rozwiązań na 2023 rok w procesie rekrutacji i nie tylko, warto wdrożyć kilka trendów. Należą do nich: odbudowa więzi w zespole, wspieranie współpracowników, zapewnienie nowoczesnych narzędzi, wellbeing oraz badanie zaangażowania pracowników.
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
zobacz więcej

POLECANE

Money.pl - Kliknij po więcej
Giełda
GPW 2023-03-31 18:58
WIG Informujemy, iż w związku ze zmianami zasad dystrybucji danych GPW wprowadzonymi 1 stycznia 2018 r. notowania dostępne są bezpośrednio na stronie money.pl
WIG20
mWIG40
sWIG80
Wspierane przez Money.pl
Money.pl - Serwis Finansowy nr 1
Kursy walut
NBP 2023-01-24
USD 4,3341 +0,23%
EUR 4,7073 -0,24%
CHF 4,7014 -0,22%
GBP 5,3443 -0,38%
Wspierane przez Money.pl
Money.pl - Kliknij po więcej
Surowce - notowania online
Nazwa Jednostka Wartość [USD] Zmiana Ostatnia zmiana
 Złoto uncja 1731,30 +0,00% [21:59]
 Ropa brent baryłka 64,38 +0,00% [21:58]
 Pallad uncja 2680,00 +0,00% [21:57]
 Platyna uncja 1191,10 +0,00% [21:59]
 Srebro uncja 25,11 +0,00% [21:59]
Wspierane przez Money.pl
RZESZÓW WEATHER
Reklama

NASI PARTNERZY

zamknij

Szanowny Czytelniku !

Zanim klikniesz „Zgadzam się” lub zamkniesz to okno, prosimy o przeczytanie tej informacji. Prosimy w niej o Twoją dobrowolną zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych partnerów biznesowych oraz przekazujemy informacje o tzw. cookies i o przetwarzaniu przez nas Twoich danych osobowych. Klikając „Zgadzam się” lub zamykając okno, zgadzasz się na poniższe. Możesz też odmówić zgody lub ograniczyć jej zakres.

Zgoda

Jeśli chcesz zgodzić się na przetwarzanie przez Zaufanych Partnerów Grupy SAGIER Twoich danych osobowych, które udostępniasz w historii przeglądania stron i aplikacji internetowych, w celach marketingowych (obejmujących zautomatyzowaną analizę Twojej aktywności na stronach internetowych i w aplikacjach w celu ustalenia Twoich potencjalnych zainteresowań dla dostosowania reklamy i oferty) w tym na umieszczanie znaczników internetowych (cookies itp.) na Twoich urządzeniach i odczytywanie takich znaczników, kliknij przycisk „Przejdź do serwisu” lub zamknij to okno.
Jeśli nie chcesz wyrazić zgody, kliknij „Nie teraz”. Wyrażenie zgody jest dobrowolne. Możesz edytować zakres zgody, w tym wycofać ją całkowicie, przechodząc na naszą stronę polityki prywatności. Powyższa zgoda dotyczy przetwarzania Twoich danych osobowych w celach marketingowych Zaufanych Partnerów. Zaufani Partnerzy to firmy z obszaru e-commerce i reklamodawcy oraz działające w ich imieniu domy mediowe i podobne organizacje, z którymi Grupa SAGIER współpracuje.
Podmioty z Grupy SAGIER w ramach udostępnianych przez siebie usług internetowych przetwarzają Twoje dane we własnych celach marketingowych w oparciu o prawnie uzasadniony, wspólny interes podmiotów Grupy SAGIER. Przetwarzanie takie nie wymaga dodatkowej zgody z Twojej strony, ale możesz mu się w każdej chwili sprzeciwić. O ile nie zdecydujesz inaczej, dokonując stosownych zmian ustawień w Twojej przeglądarce, podmioty z Grupy SAGIER będą również instalować na Twoich urządzeniach pliki cookies i podobne oraz odczytywać informacje z takich plików. Bliższe informacje o cookies znajdziesz w akapicie „Cookies” pod koniec tej informacji.

Administrator danych osobowych

Administratorami Twoich danych są podmioty z Grupy SAGIER czyli podmioty z grupy kapitałowej SAGIER, w której skład wchodzą Sagier Sp. z o.o. ul. Mieszka I 48/50, 35-303 Rzeszów oraz Podmioty Zależne. Ponadto, w świetle obowiązującego prawa, administratorami Twoich danych w ramach poszczególnych Usług mogą być również Zaufani Partnerzy, w tym klienci.
PODMIOTY ZALEŻNE:
http://www.biznesistyl.pl/
http://poradnikbudowlany.eu/
http://modnieizdrowo.pl/
http://www.sagier.pl/
Jeżeli wyrazisz zgodę, o którą wyżej prosimy, administratorami Twoich danych osobowych będą także nasi Zaufani Partnerzy. Listę Zaufanych Partnerów możesz sprawdzić w każdym momencie na stronie naszej polityki prywatności i tam też zmodyfikować lub cofnąć swoje zgody.

Podstawa i cel przetwarzania

Twoje dane przetwarzamy w następujących celach:
• 1. Jeśli zawieramy z Tobą umowę o realizację danej usługi (np. usługi zapewniającej Ci możliwość zapoznania się z jednym z naszych serwisów w oparciu o treść regulaminu tego serwisu), to możemy przetwarzać Twoje dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
• 2. Zapewnianie bezpieczeństwa usługi (np. sprawdzenie, czy do Twojego konta nie loguje się nieuprawniona osoba), dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszanie naszych usług i dopasowanie ich do potrzeb i wygody użytkowników (np. personalizowanie treści w usługach), jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług (np. jeśli interesujesz się motoryzacją i oglądasz artykuły w biznesistyl.pl lub na innych stronach internetowych, to możemy Ci wyświetlić reklamę dotyczącą artykułu w serwisie biznesistyl.pl/automoto. Takie przetwarzanie danych to realizacja naszych prawnie uzasadnionych interesów.
• 3. Za Twoją zgodą usługi marketingowe dostarczą Ci nasi Zaufani Partnerzy oraz my dla podmiotów trzecich. Aby móc pokazać interesujące Cię reklamy (np. produktu, którego możesz potrzebować) reklamodawcy i ich przedstawiciele chcieliby mieć możliwość przetwarzania Twoich danych związanych z odwiedzanymi przez Ciebie stronami internetowymi. Udzielenie takiej zgody jest dobrowolne, nie musisz jej udzielać, nie pozbawi Cię to dostępu do naszych usług. Masz również możliwość ograniczenia zakresu lub zmiany zgody w dowolnym momencie.

Twoje dane przetwarzane będą do czasu istnienia podstawy do ich przetwarzania, czyli w przypadku udzielenia zgody do momentu jej cofnięcia, ograniczenia lub innych działań z Twojej strony ograniczających tę zgodę, w przypadku niezbędności danych do wykonania umowy, przez czas jej wykonywania i ewentualnie okres przedawnienia roszczeń z niej (zwykle nie więcej niż 3 lata, a maksymalnie 10 lat), a w przypadku, gdy podstawą przetwarzania danych jest uzasadniony interes administratora, do czasu zgłoszenia przez Ciebie skutecznego sprzeciwu.

Przekazywanie danych

Administratorzy danych mogą powierzać Twoje dane podwykonawcom IT, księgowym, agencjom marketingowym etc. Zrobią to jedynie na podstawie umowy o powierzenie przetwarzania danych zobowiązującej taki podmiot do odpowiedniego zabezpieczenia danych i niekorzystania z nich do własnych celów.

Cookies

Na naszych stronach używamy znaczników internetowych takich jak pliki np. cookie lub local storage do zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu personalizowania treści i reklam oraz analizowania ruchu na stronach, aplikacjach i w Internecie. W ten sposób technologię tę wykorzystują również podmioty z Grupy SAGIER oraz nasi Zaufani Partnerzy, którzy także chcą dopasowywać reklamy do Twoich preferencji. Cookies to dane informatyczne zapisywane w plikach i przechowywane na Twoim urządzeniu końcowym (tj. twój komputer, tablet, smartphone itp.), które przeglądarka wysyła do serwera przy każdorazowym wejściu na stronę z tego urządzenia, podczas gdy odwiedzasz strony w Internecie. Szczegółową informację na temat plików cookie i ich funkcjonowania znajdziesz pod tym linkiem. Pod tym linkiem znajdziesz także informację o tym jak zmienić ustawienia przeglądarki, aby ograniczyć lub wyłączyć funkcjonowanie plików cookies itp. oraz jak usunąć takie pliki z Twojego urządzenia.

Twoje uprawnienia

Przysługują Ci następujące uprawnienia wobec Twoich danych i ich przetwarzania przez nas, inne podmioty z Grupy SAGIER i Zaufanych Partnerów:
1. Jeśli udzieliłeś zgody na przetwarzanie danych możesz ją w każdej chwili wycofać (cofnięcie zgody oczywiście nie uchyli zgodności z prawem przetwarzania już dokonanego na jej podstawie);
2. Masz również prawo żądania dostępu do Twoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przeniesienia danych, wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Pod tym adresem znajdziesz dodatkowe informacje dotyczące przetwarzania danych i Twoich uprawnień.