Od dawien dawna panuje przekonanie, że zbyt częsta zmienność w CV poddaje profesjonalizm kandydata w wątpliwość. Takim osobom zarzuca się przede wszystkim interesowność, skupienie wyłącznie na sobie, brak konsekwencji w dążeniu do celu i, co rekruterów niepokoi najbardziej, bycie „trudnym pracownikiem”. Jednak trend ten stopniowo się odwraca i dzisiaj te konotacje zeszły raczej na drugi plan – teraz krótki staż pracy nie zawsze jest już postrzegany jako coś jednoznacznie negatywnego. Jednak podczas tworzenia swojego życiorysu nadal trzeba zachować czujność i potrafić umiejętnie opisać swoją ścieżkę zawodową, by uniknąć wcześniej wspominanych nieprzychylnych opinii czy podejrzeń.
Ostatnie lata przynoszą dynamiczne zmiany na rynku pracy, a wraz z nimi ewoluuje nasze podejście do pracy jako takiej. Zmiany te dotyczą również opinii na temat częstej zmiany zatrudnienia. Niegdyś dominujący model lojalności wobec jednego pracodawcy nie jest już tak wszechobecny, ale to przecież nic dziwnego – 20, 30 czy 40 lat temu o stabilną i wartościową pracę było naprawdę trudno. Gdy komuś już się to udało, należało odłożyć na bok zarówno niespełnione oczekiwania, rozczarowania czy innego rodzaju smutki i żale, jak i marzenia na przyszłość i dziękować, że udało się złapać Pana Boga za nogi. Na pierwszym planie zdecydowanie lokowała się konieczność przetrwania i zdobywania środków na życie.
Dzisiaj? Swobodny przepływ ludzi, dóbr i informacji otworzył przed nami nieskończone możliwości rozwoju, który współcześni specjaliści cenią sobie bardziej niż przywiązanie do jednej firmy. Wielu rekruterów również coraz częściej dostrzega w tym nie wadę, lecz zaletę.
Nie oznacza to jednak, że lekkomyślne podchodzenie do swoich obowiązków zawodowych zawsze wyjdzie nam na dobre. Gdy przyjdzie co do czego i rekruter zacznie wczytywać się w nasze CV, widok „bogatej” historii zatrudnienia wciąż może go zniechęcić. Oto, dlaczego:
Istnieją jednak przypadki, gdzie częste zmienianie pracy może zostać odebrane pozytywnie:
Jeśli aktywnie uprawiasz wolny zawód i Twoja kariera opiera się na krótkoterminowych umowach lub pojedynczych projektach, częste zmiany pracy nie powinny budzić niekorzystnych skojarzeń. Firmy często zatrudniają specjalistów na kontrakty, by ci wykonywali konkretne zadania, a krótkie okresy zatrudnienia są w tym przypadku normą.
Zmiana pracy co kilka lat może także świadczyć o dążeniu do stałego rozwoju. Niektórzy naturalnie czują potrzebę ciągłego wspinania się po kolejnych szczeblach kariery. Gdy wyczują stagnację na zajmowanym stanowisku, idą dalej w poszukiwaniu nowych wyzwań i okazji do poszerzania kompetencji. W ten sposób zdobywają szeroką wiedzę z różnych sektorów i potrafią świetnie dopasować się do dynamicznego rynku pracy dzięki znajomości różnych dziedzin.
Aby mieć pewność, że Twoja historia zatrudnienia nie zostanie odebrana negatywnie i podkreślić swoje doświadczenie w korzystnym świetle, musisz odpowiednio sformatować swoje CV. Oto kilka sprawdzonych metod, które Ci się przydadzą:
W odróżnieniu od bardziej tradycyjnego CV pisanego w układzie chronologicznym, lepszą opcją będzie CV oparte na umiejętnościach. Zamiast eksponować swoją historię zatrudnienia, która może prezentować się w kratkę i działać na Twoją niekorzyść, taki rodzaj CV kładzie nacisk na Twoje kompetencje i osiągnięcia.
Jak to zrobić?
Jeśli Twoje doświadczenie zawodowe głównie obejmuje krótkie kontrakty lub równie krótkie projekty, zamiast wymieniać każdy jeden z osobna, pogrupuj je w ramach wspólnych kategorii.
Przykładowo, jeśli pracujesz jako tłumacz-freelancer, zamiast opisywać obowiązki wykonywane dla pięciu różnych klientów stwórz jedną sekcję. W niej zbiorczo wymień swoje osiągnięcia i najistotniejsze projekty tłumaczeniowe. Dzięki temu Twoje CV nie będzie wyglądać chaotycznie, a rekruterowi łatwiej będzie zorientować się w Twojej specjalizacji.
Pierwsze wrażenie zawsze jest kluczowe, ale w Twoim przypadku ma jeszcze większe znaczenie. Zamiast zmuszać rekrutera do gimnastyki umysłowej i domyślania się, jasno przedstaw swoją ścieżkę zawodową i to, co możesz wnieść do organizacji.
Częste zmiany nie muszą zawsze stanowić przeszkody w zdobywaniu nowej pracy. Kluczem do owocnych poszukiwań jest odpowiednia prezentacja dotychczasowego doświadczenia. Koniecznie wykorzystaj rady, jakie tu przedstawiliśmy – jeśli właściwie sformatujesz swoje CV i podkreślisz swoje umiejętności nie skupiając się na nieregularnym zatrudnieniu, na pewno zrobisz dobre wrażenie jako ktoś, kto świadomie buduje swoją ścieżkę zawodową.
Gotowi podjąć wyzwanie i przekuć wyciągnięte wnioski w konkretne działania? Zaktualizuj swoje CV za pomocą kreatora dostępnego na jobseeker.com, by wyróżnić się na rynku pracy. Dzięki niemu błyskawicznie wyróżnisz swoją wartość!
