Oferty pracy dla programistów, mechaników lotniczych, operatorów maszyn CNC i tyle samo propozycji staży oraz praktyk z atrakcyjnymi pakietami szkoleniowymi. Do tego konsultacje z rekruterami, porady jak przygotować profesjonalne CV oraz przekonująco wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej. We wtorek w G2A Arenie w Jasionce po raz trzynasty odbyły się Europejskie Targi Pracy, którym towarzyszyły XV Podkarpackie Targi Edukacyjne. Dla spóźnialskich drugi dzień imprezy – w środę, 26 lutego w godz. 9.00 – 14.00.
Dla młodych ludzi poszukujących zatrudnienia, liczą się nie tylko pieniądze, ale też możliwość rozwoju zawodowego i inne benefity, jak chociażby świąteczne bony czy pakiety specjalne. O swoich wzajemnych oczekiwaniach pracodawcy i pracownicy rozmawiali na XIII Europejskich Targach Pracy, które towarzyszyły XV Podkarpackim Targom Edukacyjnym. To dla młodzieży doskonała okazja, aby złożyć dokumenty aplikacyjne, odbyć rozmowę kwalifikacyjną i skorzystać z licznych porad profesjonalistów, a także zapoznać się z kilkudziesięcioma pracodawcami z różnych branż, którzy mają do zaoferowania setki wakatów i prawie tyle samo atrakcyjnych propozycji staży i praktyk, także tych zagranicznych. Wszystko w jednym miejscu i czasie.
– Europejskie Targi Pracy wyróżnia oferta przyciągająca zarówno młodych absolwentów szkół, jak również osoby zatrudnione, z doświadczeniem, które chciałyby zmienić pracę. Wstęp na wydarzenie jest bezpłatny, co korzystnie wpływa na frekwencję – podkreśla Karolina Puc, menadżer projektu MTR Międzynarodowe Targi Rzeszowskie.
Podobnie, jak w przypadku Targów Edukacyjnych – od godz. 9.00 do godz. 14.00 w Centrum Wystawienniczo-Kongresowym G2A Arena w Jasionce zaprezentowali się wystawcy głównie z branży informatycznej, lotniczej, produkcyjnej, motoryzacyjnej, spożywczej, doradczej, bankowej, budowlanej i consultingowej. Były firmy nie tylko z Podkarpacia, ale też z Warszawy, Wrocławia oraz Krakowa. Lufthansa, EME AERO, MTU, Kirchhoff Automotive, LOT AMS czy Deloitte to tylko kilka z nich. Obok pojawiły się też agencje oferujące legalne zatrudnienie na zagranicznych rynkach, szczególnie w Wielkiej Brytanii, Holandii i Niemczech.
Fot. Tadeusz Poźniak
Pełne ręce roboty miał zespół LOT Aircraft Maintenance Services, czyli doświadczony dostawca usług technicznych związanych z obsługą samolotów wąsko- i szerokokadłubowych. Przedstawicie spółki przygotowali dla zwiedzających prezentację, w której zachęcali do wzięcia udziału w rekrutacji na mechanika lotniczego. W branży MRO (obsługa techniczna, naprawy i remonty w lotnictwie) to stanowisko pilnie poszukiwane. Jak tłumaczyli eksperci, w dzisiejszych czasach szybciej produkuje się samoloty, niż szkoli mechaników lotniczych. Do 2028 roku na świecie będzie brakować aż 670 tys. przedstawicieli tego zawodu. Na gruncie europejskim mówi się o 100 tys. Na Podkarpaciu temat nabiera znaczenia tym bardziej, że do 2022 roku w Jasionce ma powstać baza obsługi technicznej samolotów. Inwestycja za pół miliarda złotych realizowana m.in. przez LOT AMS, będzie jedną z największych i najnowocześniejszych w Europie. Do 2027 roku w hangarach zatrudnienie znajdzie blisko 1,6 tys. osób.
– Poszukujemy mechaników lotniczych, blacharzy oraz osób, które będą pracować przy kompozytach – tłumaczył Paweł Szymanek, ekspert ds. Bazy LOT AMS w Rzeszowie. – Nowi pracownicy z Podkarpacia i nie tylko są przyuczani do zawodu w Warszawie. Tam się szkolą i zdobywają doświadczenie. Gdy tylko nasza baza powstanie w Rzeszowie, przeniosą się z powrotem na Podkarpacie.
Zawód mechanika lotniczego w LOT AMS dedykowany jest również kobietom. Sam Paweł Szymanek zatrudnia kilkadziesiąt pań, z czego ok. 15 to właśnie ekspertki w obsłudze technicznej na samolotach powyżej 5 tys. ton.
Oprócz LOT AMS, nowe miejsca pracy ma także zapewnić Centrum Usług dla Biznesu Deloitte na Europę Środkową, które znajduje się przy ul. Warszawskiej w Rzeszowie. Deloitte CE Business Services Center świadczy usługi wewnętrzne związane m.in. z księgowością, audytem, obsługą IT, administracją oraz zarządzaniem ryzykiem dla oddziałów Deloitte z 20 krajów.
– Potrzebujemy nowych pracowników do czterech działów: IT, finansów, zarządzania ryzykiem i audytów – wyjaśniała Dagmara Mazur, employer branding coordinator w Deloitte Polska. – W naszej ofercie mamy nie tylko stanowiska dla profesjonalistów, ale też tzw. juniorskie – z myślą o osobach, które nie posiadają jeszcze doświadczenia zawodowego.
Fot. Tadeusz Poźniak
W trakcie trwania Targów Pracy, organizatorzy zaskoczyli oryginalnymi prezentacjami, które miały pomóc młodym ludziom w ukierunkowaniu swojej kariery zawodowej. Doradzali m.in.: przedstawiciele z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie, a także reprezentanci Lotniczej Akademii Wojskowej w Dęblinie. Każdy ze zwiedzających mógł uczestniczyć w następujących wykładach tematycznych: „Wolontariat kluczem do kariery”, „Mechanik Lotniczy poszukiwany! Perspektywy rozwoju branży MRO w województwie podkarpackim”, „Uczelnia wysokich lotów”, „Poznaj siebie, wybierz zawód” czy „Zintegrowany System Kwalifikacji − nowe podejście do edukacji, kwalifikacji, rynku pracy”.
