Wydarzenie wypełniły prezentacje, panele dyskusyjne, konkursy i warsztaty, a wszystko to odbywało się na dwóch scenach oraz w specjalnie przygotowanych strefach tematycznych. Głównym tematem festiwalu było połączenie technologii z człowiekiem, a szczególny nacisk położono na rolę sztucznej inteligencji w kształtowaniu przyszłości pracy.
Symbolem tego połączenia była wyjątkowa inauguracja – występ Orkiestry Symfonicznej Filharmonii Podkarpackiej, która wykonała utwór skomponowany przez sztuczną inteligencję. Pod batutą Wojciecha Hazanowicza, założyciela startupu Muzaic, laureata tegorocznego Carpathian Startup Fest, wykonanie to podkreśliło kluczowe przesłanie festiwalu: technologia może być partnerem, a nie tylko narzędziem.
Marszałek województwa podkarpackiego, Władysław Ortyl, otwierając wydarzenie, podkreślił potencjał regionu: People Culture TechFest to nie tylko okazja do wymiany wiedzy, ale także promocji Podkarpacia jako miejsca otwartego na innowacje i ambitne projekty. – Cieszymy się, że możemy gościć ekspertów najwyższej klasy, którzy wspólnie pokazują, jak zmienia się krajobraz pracy – mówił marszałek i szczególnie podziękował Orkiestrze Symfonicznej Filharmonii Podkarpackiej za wykonanie po raz pierwszy w Polsce utworu skomponowanego przez AI, a także prof. Marcie Wierzbieniec, dyrektor filharmonii.
Na Scenie Koncertowej odbyły się prezentacje oraz panele dyskusyjne podzielone na trzy bloki tematyczne: People, Culture i Tech. W wydarzeniu udział wzięli kluczowi liderzy oraz eksperci z zakresu HR, zarządzania, technologii i psychologii organizacji. Wśród prelegentów znaleźli się m.in.: Jarosław Sroka, Piotr Owsicki, Gabriela Żukowicz, Małgorzata Ohme, dr Iwo Zmyślony, Maja Schaefer, Grażyna Rzehak, Ewa Szalewska, Marcin Petrykowski, Justyna Pytel, Stanisław Janowski, Marta Jakowluk, Andrzej Kuczyński i inni. Eksperci omawiali kluczowe wyzwania, przed którymi stoją organizacje, takie jak integracja technologii
z codzienną pracą oraz zmiany w podejściu do pracowników w kontekście nowych modeli pracy.
Na tej samej scenie wystąpili również przedstawiciele Rady Programowej People Culture TechFest: Róża Szafranek, Maja Meissner, Tina Sobocińska, Andrzej Borczyk oraz Inga Safader-Powroźnik.
29 października 2024 roku Rzeszów staje się polską stolicą HR-u – zaznaczył Mariusz Bednarz, prezes Rzeszowskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. – People Culture TechFest to nie tylko przestrzeń dyskusji o trendach – to platforma współpracy, która inspiruje do działania i angażuje talenty, by wspólnie kształtować przyszłość rynku pracy.
– To Wy jesteście sercem People Culture TechFest. Dzięki wam festiwal żyje i tętni innowacyjnością – dodał prezes Bednarz.
Michał Kibil, managing partner w DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy, zauważył: AI już wkracza w obszary, które kiedyś były domeną wyłącznie człowieka: muzykę, sztukę, a teraz także HR. Pamiętajmy jednak, że technologia ma służyć człowiekowi, a nie go zastępować.
Kwestia ta pojawiła się także w słowach Jarosława Sroki, gospodarza panelu otwierającego festiwal, zatytułowanego prowokacyjnie „Jak zrujnować własny biznes, wprowadzając nowinki nowoczesnego HR-u.” Po wysłuchaniu utworu stworzonego przez AI żartobliwie wyraził wątpliwość, czy wielcy mistrzowie muzyki: Bach, Mozart, Chopin, a może nawet Janko Muzykant – „nie przewracają się w grobach.”
Postaram się prowokacyjnie, ale inspirująco, nakreślić krajobraz wyzwań, z jakimi dziś mierzy się HR – mówił Jarosław Sroka. – Obszar ten zmienia się ogromnie.
Krzysztof Nowakowski, uczestniczący w dyskusji zaznaczył: Jeszcze niedawno aspiracje zawodowe Polaków dotyczyły głównie pieniędzy, nagród, awansu i możliwości rozwoju. Dziś dwie rzeczy wysuwają się na pierwszy plan: work-life balance i niezależność, czyli chęć pracy na własnych warunkach. Ci, którzy zaakceptują te zmiany i dostosują je do własnych oczekiwań, mogą liczyć na wysokie premie.
Nowakowski wyjaśnił, że niezależność oznacza pracę w mniejszych, autonomicznych zespołach, które są bardziej elastyczne i dają członkom większą decyzyjność. Work-life balance to z kolei szacunek dla godności pracownika, poszanowanie jego praw, emocji i poglądów.
Ale czy pieniądz nadal pozostaje główną motywacją? – dopytywał Jarosław Sroka, na co Nowakowski odpowiedział twierdząco, podkreślając, że finansowy aspekt wciąż ma duże znaczenie.
Piotr Owsicki przytoczył dane na temat innowacyjności Polski: Zajmujemy 23. miejsce na 27 krajów Unii Europejskiej. Wyprzedzają nas Estonia, Czechy, Słowacja, a nawet Węgry. Z jednej strony jako społeczeństwo wzbogaciliśmy się i zmieniliśmy priorytety, ale jako biznes musimy pozostać konkurencyjni. Chcemy się rozwijać i utrzymać produkcję w Polsce. To dylemat, jak połączyć politykę organizacji z oczekiwaniami pracowników? W tej kwestii HR musi doradzać, angażując się nie tylko w sprawy ludzi, ale i biznesu.
Kiedy rekrutuję, oprócz kompetencji i umiejętności, patrzę przede wszystkim na tzw. „mindset” – podkreśliła Grażyna Rzehak. – Chcę mieć pewność, że dana osoba będzie gotowa podążać razem z nami w zaplanowaną drogą. Kluczowym wyzwaniem w utrzymaniu motywacji pracownika jest komunikacja. To jak wychowywanie dzieci – jeśli nie tłumaczymy im, dlaczego pewne rzeczy robimy, a innych nie, to nie rozumieją, co się dzieje. Pracownik, który nie rozumie strategii firmy, nie będzie zmotywowany, niezależnie od innych czynników.
Róża Szafranek, podsumowując panel, zaznaczyła: HR, by być prawdziwym partnerem biznesu, musi znać jego specyfikę i język. Dialog pomiędzy biznesem a HR-em pozwala lepiej reagować na zmiany i rozwijać się w warunkach dynamicznego rynku.
Scena Fortepianowa stała się przestrzenią pełną inspiracji i rywalizacji, koncentrując się na innowacyjnych rozwiązaniach technologicznych w obszarze HR. W ramach wydarzenia zaprezentowano case studies, które dostarczyły cennych insights na temat najnowszych technologii, a także odbył się prestiżowy konkurs HR Tech Pitch Session by Pitch Me Baby. Wśród prelegentów, którzy podzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem, znaleźli się m.in. prof. Katarzyna Śledziewska, Tomasz Sąsiadek, Przemysław Jóźwiakowski oraz Dominik Swadźba. To tylko niektórzy z ekspertów, którzy inspirowali uczestników do działania
w obszarze HR Tech.
W trakcie konkursu HR Tech Pitch Session startupy zaprezentowały innowacyjne rozwiązania wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi. Jury wyłoniło zwycięzców:
I miejsce: Space to Grow – platforma wspierająca rozwój zawodowy,
II miejsce: Heroify – narzędzie do weryfikacji kompetencji pracowników,
III miejsce: Emplohouse – system HR do zarządzania dokumentacją pracowniczą.
Nagroda publiczności – weekendowy pobyt w Hotelu Arłamów trafiła do HRmeout.
Networking i Współpraca
Na uczestników czekała również rozbudowana strefa Expo, w której 30 wystawców zaprezentowało innowacyjne rozwiązania. Dzięki aplikacji Gridaly w strefie Business Dating odbyło się ponad 100 spotkań dając uczestnikom możliwość nawiązania wartościowych relacji zawodowych.
Tradycyjnie, po intensywnym dniu prezentacji i warsztatów, odbyło się MeetUp Party przy muzyce na żywo, gdzie uczestnicy mogli w luźnej atmosferze rozwijać swoją sieć kontaktów zawodowych i osobistych.
People Culture TechFest 2024 w Rzeszowie to wydarzenie, które pokazało, jak innowacje technologiczne zmieniają oblicze HR, ale także w jaki sposób region Podkarpacia staje się centrum nowoczesnych rozwiązań, w którym technologia spotyka się z wartościami, stawiając człowieka w centrum uwagi. W obliczu cyfrowej transformacji HR zyskuje nowe znaczenie – jako partner biznesowy, który wspiera organizacje w ich drodze ku przyszłości.
