Druga edycja, rosnące zainteresowanie
Po sukcesie pierwszej edycji PCTF w 2024 roku, w której odnotowano ponad 600-osobową frekwencję, tegoroczne spotkanie, które zakończy się we wtorek wieczorem, cieszy się równie dużym zainteresowaniem i wyjątkową atmosferą. Konferencja organizowana jest w Filharmonii Podkarpackiej z inicjatywy Rzeszowskiej Agencji Rozwoju Regionalnego i DGTL kancelarii prawnej z Warszawy. Jednym z honorowych patronów wydarzenia jest Marszałek Województwa Podkarpackiego.
Cztery filary współczesnych organizacji
PCTF to przestrzeń poświęcona dyskusjom o ludziach, kulturze, technologii i transformacji. Jak podkreślają organizatorzy, te cztery filary tworzą dziś każdą organizację. Program dwudniowego wydarzenia jest bardzo intensywny. Praktycy i eksperci od HR-ów, rynku pracy i zarządzania organizacją, a także właściciele biznesów dzielą się praktyczną wiedzą.
Spotykamy się w gronie dyrektorów marketingu, operacji, sprzedaży, produkcji oraz właścicieli MŚP. To nie jest dyskusja o teoretycznym, wielkobudżetowym świecie korporacji, ale o tym, jak realnie robi się biznes w różnych miejscach. Pokazujemy, że człowiek w firmie to nie jest ładnie brzmiące hasło „work life balance” ze slajdu w korpo, tylko żywa tkanka biznesu i realne wyzwania, przed którymi stoimy każdego dnia– podkreśla Róża Szafranek, przewodnicząca Rady Programowej PCTF i prezeska HR Hints
Od warsztatów do debat o przyszłości
PCTF rozpoczął się od cyklu 16 warsztatów organizowanych w Podkarpackim Centrum Innowacji w poniedziałek 30 czerwca. Wzięło w nich udział prawie pół tysiąca osób. Były one skierowane zarówno do osób z działów HR, jak i do liderów, właścicieli firm oraz osób zarządzających zasobami ludzkimi i procesami w firmach, instytucjach i organizacjach. Wśród podejmowanych tematów znalazły się m.in. kwestie dotyczące sztucznej inteligencji w HR, roli lidera w kształtowaniu efektywności oraz budowania strategii rozwoju w organizacji. Drugi dzień obfituje w prelekcje oraz debaty, które potrwają do późnego wtorkowego wieczora.
Agendę ułożyliśmy w taki sposób, aby w tematach rozmów zachować naturalną gradację. Wychodzimy od szerokiej perspektywy, trendów, hipotez i wizji przyszłości, by stopniowo schodzić coraz głębiej w praktykę i usiłować odpowiedzieć na pytanie, jak te procesy działają wewnątrz organizacji, jak wpływają na dynamikę zespołów i wreszcie, jakie mają oddziaływanie indywidualne – dodaje Róża Szafranek.
Uczestnicy wychodzili z warsztatów z poczuciem konkretu i gotowych rozwiązań do wdrożenia od zaraz.
Warsztaty dały bardzo dużo praktycznej wiedzy. Z każdego można było coś „zabrać” dla siebie. Dla mnie najciekawszy był warsztat o konflikcie i… zwłokach, które mogą wypadać z szafy, więc lepiej, żeby te konflikty rzeczywiście pogrzebać, a nie tylko zamiatać pod dywan, czy chować w szafie – dzieliła się wrażeniami Agnieszka Bieńczak z Na Novo Zawodowo.
Transformacja z człowiekiem w centrum
Głównym hasłem i wspólnym mianownikiem wszystkich paneli jest transformacja, a w jej centralnym punkcie stoi człowiek. Taką samą filozofią od lat kieruje się Samorząd Województwa Podkarpackiego, wychodząc z założenia, że to właśnie człowiek, jego talent, pasja i sprawczość są najwyższą wartością regionu.
Jak mówiła w trakcie panelu otwierającego konferencję marszałek Jarosińska-Jedynak, nowoczesność to coś więcej niż sama infrastruktura. Priorytetem dla gospodarzy regionu jest dziś inwestowanie w kompetencje przyszłości, synergię nauki z biznesem oraz budowanie takiego środowiska i organizacji, w których ludzie nie tylko zechcą zostać i się rozwijać, ale będą mieć realny wpływ na otaczającą ich rzeczywistość.
My w województwie podkarpackim mamy technologie, których zazdrości nam świat. Nie trzeba wyjeżdżać, żeby realizować globalne projekty. Projekty na najwyższym poziomie technologicznym są właśnie tutaj, w naszych firmach, w naszym regionie. Ale żeby te technologie naprawdę się rozwijały, potrzebujemy czegoś najistotniejszego – potrzebujemy ludzi. Ludzi dobrze wykształconych, ciekawych świata, gotowych do ciągłego uczenia się i rozwijania. Ludzi, którzy nie tylko potrafią korzystać z tych technologii, bo tego mogą się szybko nauczyć, ale te technologie współtworzą. I dlatego podkreślam: naszą największą specjalizacją nie są technologie, są to ludzie w firmach, na uczelniach, w instytucjach publicznych i to oni tworzą te rozwiązania, których my dzisiaj potrzebujemy. Ich kompetencje, odwaga i zdolność do współpracy decydują o tym, czy nasz region naprawdę się dzisiaj rozwija – podkreślała marszałek Jarosińska-Jedynak w trakcie swojego wystąpienia.
Rynek pracy przyszłości i rola doświadczenia
Właśnie ten pomost między wielką technologią a codziennością buduje PCTF. Konferencja staje się próbą odpowiedzi na fundamentalne pytanie, czy dbałość o pracownika kończy się na zbyt rzadkiej komunikacji i krótkotrwałych benefitach, czy zmierza w stronę budowania relacji opartej na szacunku i jasnych zasadach. Bo prawdziwa wartość człowieka w organizacji realizuje się tam, gdzie panuje porządek i wzajemne zrozumienie. Najlepsze środowisko pracy to takie, w którym ludzie wiedzą, co mają robić, za co są odpowiedzialni i z czego są rozliczani. O tę klarowność trzeba walczyć nieustannie – dodaje Róża Szafranek.
Intrygującym punktem programu był Fireside Chat, w którym starły się wizje trendów z twardą rzeczywistością. Natalia Hatalska (infuture.institute) oraz Jarosław Sroka (KI Next / InCredibles) podjęli temat szans na rynku pracy w dobie dominacji technologii i mediów społecznościowych. Dyskutowano o tym, czy doświadczony pracownik, mimo ewentualnych braków w obsłudze najnowszych narzędzi AI, wciąż pozostaje konkurencyjny w starciu z młodym, lepiej cyfrowo przygotowanym pokoleniem. Konkluzja debaty przyniosła ważną refleksję: w świecie algorytmów to ludzka intuicja i kapitał doświadczenia pozostają bezkonkurencyjne.
Dużo emocji wzbudził panel poświęcony rynkowi pracy 2030, w którym wzięła udział Małgorzata Jarosińska-Jedynak. Wspólnie z ekspertami: Lechem Kaniukiem (Kaniuk Holding), Martą Szlachcic (ZUS) oraz Justyną Sawicką vel Sawczenko (Asseco Poland) pod okiem Tiny Sobocińskiej (HR4Future), zastanawiali się, czy czeka nas demograficzna katastrofa, czy może nowa ekonomia migracji. Dyskusja pokazała, że kluczem do sukcesu regionu i firm będzie nie tylko technologia, ale mądre zarządzanie różnorodnością i budowanie organizacji, które potrafią przyciągać i zatrzymywać talenty w zmieniającej się rzeczywistości społecznej.
Innowacje i finał wydarzenia
Ważnym punktem programu będzie rozstrzygnięcie konkursu HR Tech. Spośród ponad 40 zgłoszeń, w drodze preeliminacji, wyłoniono finałową czwórkę, która powalczy o zwycięstwo. Uczestnicy poznają innowacyjne projekty: od asystentów AI, takich jak SmartyTalent i Levelly.ai, po platformy Motivizer oraz AllAbout. O tym, kto wygra, zdecyduje głosowanie publiczności, poprzedzone krótkimi prezentacjami i sesją Q&A.
Biznesowa merytoryka podczas konferencji połączona jest z artystyczną wrażliwością. Wydarzenie otworzył występ Teatru Playback Hey! Now!, podczas którego osobiste historie uczestników zostały wykorzystane do improwizowanego spektaklu. Intensywny dzień zakończy się koncertem Anny Karolskiej i Buslava.
