– Obecność na People Culture TechFest jest opłacalna biznesowo, po prostu – tłumaczy Róża Szafranek, założycielka i prezeska HR Hints oraz przewodnicząca Rady Programowej People Culture TechFest. – Zbudowaliśmy agendę, która pokazuje pełny obraz biznesu, ale na pewno nie gwarantuje komfortu „lekkiego gadania”. Zbyt często przedstawiciele HR spotykają się tylko we własnym towarzystwie, a jak pokazują badania, wielu z nich zarówno w Polsce, Europie oraz w Stanach Zjednoczonych,nie zna lub nie rozumie modelu biznesowego firmy, w której pracuje. Pracownicy zbyt często nie nadążają też za galopującymi zmianami technologicznymi. Jak pokazuje raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego, mamy w kraju ogromny i rosnący problem z lękiem przed AI. A to właśnie ludzie z HR powinni być tymi, którzy tłumaczą transformację technologiczną, cyfrową i AI-ową innym pracownikom. Jeśli HR-owiec jest oddalony od technologii, marketingu, produktu, sprzedaży, w końcu od właściciela czy prezesa firmy, to nie jest w stanie być realnym wsparciem dla biznesu i nie zmienią tego rozmowy z innymi HR-owcami. Dlatego tak wartościowa jest konferencja w Rzeszowie, gdzie w nieustannym dialogu są przedstawiciele HR, małego i dużego biznesu oraz reprezentanci firm technologicznych. Tylko w Rzeszowie na jednej scenie spotkają się liderzy takich organizacji jak: ZUS, Netflix, Porta, Urząd Marszałkowski Województwa Podkarpackiego, Wojskowy Instytut Medyczny, Kubota, Paribas, czy PKO BP i od rana do wieczora ze sobą dyskutują. Networking w Rzeszowie jest już legendarny.
Tegoroczne wydarzenie People Culture TechFest potrwa dwa dni. Na 30 marca zaplanowano dzień warsztatów, które odbędą się w Olszynki Park, w najwyższym budynku w Rzeszowie oraz w najwyższym budynku mieszkalnym w Polsce. 2 marca ogłoszona zostanie agenda warsztatów, od 10 marca na stronie: www.pctf.plmożliwa będzie rezerwacja miejsc, ale tylko dla tych, którzy wcześniej kupią bilet na PCTF26. Dla grup HR-owych jest specjalna oferta cenowa. W programie kilkanaście grup warsztatowych w dwóch równoległych salach. Zajęcia poprowadzą praktycy, eksperci od HR, zarządzania, rynku pracy i kultury organizacji. Każdy z uczestników otrzyma certyfikat i może wziąć udział w dowolnej liczbie warsztatów, pod warunkiem, że wcześniej uda mu się zarezerwować wolne miejsce. 17 marca wystartują też zapisy na Business Dating.
Konferencja i oficjalne rozpoczęcie People Culture TechFest 2026 nastąpi 31 marca w Filharmonii Podkarpackiej. I… jak zawsze zaskoczy nieoczywistym otwarciem. Pierwszą edycję zainaugurował utwór muzyczny skomponowany przez AI i wykonany przez muzyków Filharmonii Podkarpackiej pod batutą Wojciecha Hazanowicza, twórcy startupu Muzaic, zwycięzcy Carpathian Startup Fest w 2024 roku. W drugiej edycji na scenie rządził będzie teatr. Transformacja zaczyna się od zrozumienia człowieka, a w świat performance’u zabierze uczestników Teatr Playback Hey!Now!, w którym wystąpią psychoterapeuci będący też aktorami. Transformacja na scenie bez scenariusza, bez filtrów, ale w dialogu z publicznością, którą aktorzy zapytają o hasła kojarzące się ze zmianą – zapowiada się sugestywna, bardzo prawdziwa opowieść o doświadczeniach liderów i zespołów.
Wydarzenie skierowane jest do CEO i członków zarządów, liderów odpowiedzialnych za HR i transformację, właścicieli oraz menedżerów MŚP, specjalistów pracujących w obszarze technologii, osób wdrażających rozwiązania AI w organizacjach, jak i startupów. Z myślą o nich będzie też Expo Zone – we foyer Filharmonii Podkarpackiej zaplanowano miejsce dla około 30 wystawców. Rezerwacja powierzchni wystawienniczej pod adresem: www.pctf.pl.
– Największa różnica między teorią a praktyką jest tylko w praktyce – przyznaje Róża Szafranek. – Wierni hasłu konferencji „Transformacja. Od hipotez do efektów”, przechodzimy od wątków, które już były, czyli problemów z zarządzaniem czy przywództwem. Są to wyzwania, które nie opuszczą nas przez kolejne lata, ale różnica jest taka, że na tegorocznej konferencji będzie dużo więcej przykładów i case-ów. Będziemy mówić nie o samych problemach, ale jak możemy rozwiązać je w organizacjach. I będą mówić ci, którzy naprawdę na co dzień to robią i wiedzą, jak inni również mogliby to robić. Pewne doświadczenia są powszechne, a na trudnym rynku nie jesteśmy samotnymi wyspami. I co dla mnie bardzo istotne, bo sama jestem częścią sektora MŚP, około 30 proc. osób występujących w agendzie i na scenach będzie przedstawicielami małych i średnich przedsiębiorstw. Nikt tak dobrze, jak mały biznes nie zna blasków i cieni transformacji, gdy w firmie trzeba być właścicielem, prezesem, kadrowym, a niekiedy konsultantem księgowego.
Dyskusje, panele i prezentacje odbywać się będą na dwóch scenach: Koncertowej, którą poprowadzi Maciej Kurzajewski oraz Fortepianowej, gdzie gospodarzem będzie Łukasz Bis. Całość wydarzenia jest ułożona według pięciu ścieżek tematycznych: „Hipotezy. Diagnoza rzeczywistości”; „Biznes vs Człowiek”; „Transformacja i wyniki, procesy, działania”; „Psychologia zmiany i Adaptacja organizacji” oraz „Tech&People/HR Tech Award”.
Ścieżki tematyczne nie będą się na siebie nakładały. Jeśli ktoś wybierze zagadnienia związane chociażby z biznesem i człowiekiem, przez cały dzień może brać udział w prelekcjach na obu scenach: Koncertowej i Fortepianowej, poświęconych tylko temu konkretnemu zagadnieniu.
Jednak to, co nada kierunek intelektualny całej konferencji, wydarzy się w panelu otwierającym „Trendy vs rzeczywistość”, w którym wystąpi Natalia Hatalska, CEO i założycielka, Head of Foresight infuture.institute – instytutu badań nad przyszłością, ekspertka w dziedzinie analizy i prognozowania trendów. Jedna z 50 najbardziej wpływowych kobiet w Polsce i dwukrotnie nagrodzona w plebiscycie „Kogo słucha polski biznes?” jako jeden z 10 najważniejszych autorytetów polskiego biznesu. Obok niej na scenie zasiądzie Jarosław Sroka, członek zarządu KI Next, koordynator InCredibles, Przewodniczący Rady Programowej Carpathian Startup Fest, ekspert w dziedzinie komunikacji korporacyjnej i rynku mediów, wieloletni redaktor naczelny dziennika „Puls Biznesu”, który kierował też redakcjami „Dziennik Gazeta Prawna” oraz tygodnika „Newsweek”.
Ta lista znakomitych prelegentów jest znacznie dłuższa. Na scenie wystąpią także: Monika Smulewicz, założycielka HR na Szpilkach, platformy Eduwersum, przez ponad 15 lat kierująca outsourcingiem rachunkowości, kadr i płac w Grant Thornton; Maja Meissner, założycielka Meissner and Partners; prof. Rafał Ohme, psycholog specjalizujący się w zarządzaniu i marketingu, założyciel firmy Neurohm, dr Iwo Zmyślony, trener i doradca biznesu, antropolog nowych technologii; Alicja Kaleta, członek zarządu i dyrektor Personalny w Pratt&Whitney; Tina Sobocińska, założycielka HR4future, mentorka dyrektorów HR; Lech Kaniuk, doświadczony manager, ekspert od skalowania biznesu, współzałożyciel SunRoof; prof. Michał Zembala, kierownik Kliniki Kardiochirurgii Wojskowego Instytutu Medycznego; prof.Barbara Mróz-Goroń, prezeska Fundacji Marka Polska Think Tank, specjalistka ds. marki i strategii firmy; Izabela Mazurek-Turska – Global HR & Transformation Partner, obecnie w Booksy, Alicja Sztoch, CEO & Co-founder | Kubota S.A. oraz wiele innych osób.
Wszyscy oni są praktykami, którzy wdrożenia związane z transformacją implementowali, implementują, albo są ich twórcami. Dlatego tak ciekawie zapowiada się też panel – „Transformuj albo giń: jak liderzy budują organizacje gotowe na AI i chaos”, w którym wystąpią: Bartek Pucek, znany anioł biznesu, twórca społeczności ekspertów budujących firmy i produkty technologiczne oraz prof. Grzegorz Mazurek, rektor Akademii Leona Koźmińskiego. Rozmowę poprowadzi Róża Szafranek, założycielka i prezeska HR Hints oraz przewodnicząca Rady Programowej People Culture TechFest.
W jej skład wchodzą także: Alicja Kaleta, członek zarządu i dyrektor Personalny w Pratt&Whitney; Inga Safader-Powroźnik, prezeska Fundacji Human for Future; Andrzej Borczyk, Chief People Officer i członek zarządu Formika Sp. z o.o. oraz Łukasz Chodkowski, założyciel HR House.
31 marca poznamy także zwycięzcę HR Tech Award 2026, ogólnopolskiego plebiscytu organizowanego w ramach People Culture TechFest. Jego celem jest wyróżnienie innowacyjnych rozwiązań HR Tech realnie wspierających rozwój HR, kultury organizacyjnej oraz transformację technologiczną w organizacjach. W tym roku do konkursu zgłosiło się 40 rozwiązań, zaproponowanych przez startupy i dojrzałe firmy. 39 pochodzi z Polski, jeden pomysł został nadesłany ze Stanów Zjednoczonych. W najbliższych tygodniach członkowie Komisji Konkursowej złożonej z funduszy Venture Capital, aniołów biznesu oraz mediów branżowych wyłonią TOP 5 finalistów. Wybrane zespoły w 5-minutowych pitch-ach oraz 3-minutowych sesjach Q&A zaprezentują swoje rozwiązania na scenie Koncertowej People Culture TechFest przed liderami organizacji zainteresowanymi wdrożeniem innowacyjnych technologii HR. Jeden z nich otrzyma tytuł Najlepszego HR Tech Roku. W pierwszej edycji nagrodzone zostało rozwiązanie AI do coachingu, Space To Grow.
Województwo podkarpackie od lat buduje swoją pozycję jako region nowoczesnej gospodarki, odpowiedzialnych inwestycji w kapitał ludzki oraz świadomej transformacji technologicznej – dziś jednak, obok infrastruktury i przemysłu, kluczowym fundamentem jego dalszego rozwoju staje się przyszłość pracy i kompetencji.
Patronat honorowy nad wydarzeniem objął Marszałek Województwa Podkarpackiego.
