Dyskusje, panele i prezentacje odbywały się na dwóch scenach: Koncertowej, którą poprowadził Maciej Kurzajewski oraz Fortepianowej, gdzie gospodarzem był Łukasz Bis. Wydarzenie ułożone było według pięciu ścieżek tematycznych: „Hipotezy. Diagnoza rzeczywistości”; „Biznes vs Człowiek”; „Transformacja i wyniki, procesy, działania”; „Psychologia zmiany i Adaptacja organizacji” oraz „Tech&People/HR Tech Award”. Równie ważny był rozbudowany networking, legendarny już w Rzeszowie, czyli Expo Zone, Business Dating, Coffee Zone i wieczorne MeetUP Party, na którym wystąpili: Anna Karolska i Tomasz Busławski.
Symbolem połączenia tej różnorodności była niebanalna inauguracja. Pierwszą edycję zainaugurował utwór muzyczny skomponowany przez AI i wykonany przez muzyków Filharmonii Podkarpackiej pod batutą Wojciecha Hazanowicza, twórcy startupu Muzaic, zwycięzcy Carpathian Startup Fest w 2024 roku. W drugiej edycji na scenie rządził teatr. Transformacja zaczyna się od zrozumienia człowieka, a w świat performance’u zabrał uczestników konferencji Teatr Playback Hey!Now!, w którym wystąpili psychoterapeuci będący też aktorami. Niezwykłe doświadczenie – transformacja na scenie bez scenariusza, bez filtrów, ale w dialogu z publicznością, kiedy aktorzy interpretowali pięć różnych historii opowiedzianych przez uczestników People Culture TechFest.
Małgorzata Jarosińska-Jedynak, członek zarządu województwa podkarpackiego otwierając wydarzenie, podkreśliła potencjał regionu.
– Podkarpackie coraz częściej określane jest jako najdynamiczniej rozwijające się województwo w tej części Europy. Gdy spotykam się z młodymi ludźmi, słyszę od nich, że chcą mieć nie tylko dobrą pracę, ale też wpływ. Na organizację, na rozwój technologii oraz przyszłość, którą wspólnie budujemy. I to świetnie oddaje ideę People Culture TechFest – stwierdziła Małgorzata Jarosińska-Jedynak. – W województwie podkarpackim mamy też technologie, których zazdrości nam świat. Nie trzeba stąd wyjeżdżać, żeby realizować globalne projekty. Jednak, by te technologie naprawdę się rozwijały, potrzebujemy czegoś najistotniejszego – potrzebujemy ludzi. Dobrze wykształconych, ciekawych świata, gotowych do ciągłego uczenia się i rozwijania. Ludzi, którzy potrafią nie tylko korzystać z technologii, bo to łatwe do nauczenia, ale potrafią te technologie współtworzyć. Dlatego naszą największą specjalizacją, wcale nie są technologie, ale ludzie! Ludzie w firmach, na uczelniach, w instytucjach publicznych. Ich kompetencje, odwaga, zdolność do współpracy decydują, że nasz region naprawdę się dzisiaj rozwija.
Być może dlatego, jak przyznał Michał Kibil, współzałożyciel i Partner Zarządzający w kancelarii DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy, współorganizator People Culture TechFest, nie wyobrażał sobie lepszego miejsca do organizacji festiwalu, niż Rzeszów.
– Od 20 lat przyjeżdżam na Podkarpacie i od zawsze zachwyca mnie tutejsza gościnność i innowacyjność – przyznał Michał Kibil. – People, Cultur i Tech to trzy obszary, które wszyscy znamy, ale transformacja zaczyna się dopiero wtedy, gdy przestajemy je traktować osobno. Technologia bez ludzi pozostaje tylko narzędziem, kultura bez działania – deklaracją, a ludzie bez odwagi do zmiany stają w miejscu.
Do tego też nawiązali w panelu otwierającym „Trendy vs rzeczywistość”, Natalia Hatalska, CEO i założycielka, Head of Foresight infuture.institute – instytutu badań nad przyszłością, ekspertka w dziedzinie analizy i prognozowania trendów. Jedna z 50 najbardziej wpływowych kobiet w Polsce i dwukrotnie nagrodzona w plebiscycie „Kogo słucha polski biznes?” jako jeden z 10 najważniejszych autorytetów polskiego biznesu. A także Jarosław Sroka, członek zarządu KI Next, koordynator InCredibles, ekspert w dziedzinie komunikacji korporacyjnej i rynku mediów, wieloletni redaktor naczelny dziennika „Puls Biznesu”.
– Bez Sztucznej Inteligencji nie istnieje praca przyszłości – tłumaczyła Natalia Hatalska. – To już jest takie samo narzędzie jak Word albo Internet. Ludzie muszą umieć korzystać ze AI. Na czym ta kwalifikacja polega? Dla mnie to umiejętność oceny tego, co generuje AI.
Nie ma też wątpliwości, że w przyszłości, choć nie wiemy, jak bliskiej, rynek pracy bardzo mocno się zmieni. Nie wiadomo, czy wciąż tak samo dużo ludzi będzie zatrudnionych, czy ta liczba dramatycznie się skurczy, co pociągnie za sobą ogromne zmiany społeczne. Zniknie chociażby klasa średnia. W 2026 roku trwamy w żelaznym uścisku nowych technologii i geopolityki! Nikt nie wie, w jakim kierunku pójdzie przesilenie.
– Sztuczna Inteligencja pracuje bardzo szybko, ale to człowiek posiada intuicję, czyli połączenie doświadczenia i wiedzy. Jeśli porównać to do algorytmów, człowiek przez całe życie buduje pewne wzorce, po które sięga w sytuacji, która jest nowa. AI próbuje naśladować intuicję, ale robi to bardzo słabo – przyznała Hatalska. – To, co człowieka popycha do przodu, czyli miejsce, w którym znaleźliśmy się jako gatunek, to nasz sposób myślenia. Ludzie potrafią myśleć o rzeczy, której nie ma. Na tym opiera się nauka i na tym zasadza się rozwój ludzkości. Duże modele językowe wciąż tego nie mają. To jest nasza przewaga, a dzięki temu ciągle jesteśmy potrzebni. Musimy jednak umieć do tego sięgać, a nie przyjmować, że Sztuczna Inteligencja jest od nas lepsza w rozpoznawaniu tekstu, w szybkich analizach, przerabianiu danych, więc się wycofujemy z własnego myślenia.
– Dla mnie kompetencja samodzielnego myślenia jest nie do zastąpienia – dodała. – Pod warunkiem, że człowiek sam jej nie zastąpi, co widać choćby w tekstach publikowanych na LinkedIn. – Przecież umieliśmy pisać teksty, a dziś większość treści w Internecie pisze AI, co oznacza, że sami oddaliśmy swoją kompetencję maszynie. To od nas zależy, czy chcemy zachować kompetencje, czy je całkowicie oddać. Do czego potrzebny będzie wtedy człowiek?!
– Jak zmienia się relacja między człowiekiem a technologią, zespołem a liderem, organizacją a rzeczywistością, która rozwija się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. O tym wszystkim jest People Culture TechFest, bo że coraz lepiej potrafimy przetwarzać dane, już wiemy, a mimo to technologia nas „nie zbawi”. Człowiek jest najsłabszym i najmocniejszym ogniwem zmian, które zachodzą na naszych oczach. I wierzę, że technologia, choć nieodzowna, nie zastąpi człowieka – stwierdził Mariusz Bednarz, prezes Rzeszowskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A.
Na scenie People Culture TechFest wystąpili też m.in.: Monika Smulewicz, założycielka HR na Szpilkach; Maja Meissner, założycielka Meissner and Partners; prof. Rafał Ohme, psycholog specjalizujący się w zarządzaniu i marketingu; dr Iwo Zmyślony, trener i doradca biznesu, antropolog nowych technologii; Alicja Kaleta, członek zarządu i dyrektor Personalny w Pratt&Whitney; Tina Sobocińska, założycielka HR4future, mentorka dyrektorów HR; Lech Kaniuk, doświadczony manager, ekspert od skalowania biznesu; prof. Michał Zembala, kierownik Kliniki Kardiochirurgii Wojskowego Instytutu Medycznego; prof.Barbara Mróz-Gorgoń, prezeska Fundacji Marka Polska Think Tank; Izabela Mazurek-Turska – Global HR & Transformation Partner, obecnie w Booksy; Alicja Sztoch, CEO & Co-founder Kubota S.A.; Małgorzata Czarnecka, Founder HUMAN POWER; Marek Kaczmarzyk, Właściciel Neurodydaktyka dr. Kaczmarzyka; Bartek Pucek, CEO Shotgun; prof. Grzegorz Mazurek, rektor Akademii Leona Koźmińskiego oraz wiele innych osób.
– Kiedyś o transformacji myśleliśmy w kategorii projektowej. Firma, organizacja albo instytucja wprowadzając jakieś narzędzie np. cyfryzację, pół roku trwała w transformacji. Dziś wszyscy żyjemy w permanentnej zmianie. Wielką niewiadomą pozostaje człowiek w organizacji za choćby 5 lat, więc już dziś wolimy projektować przyszłość – mówiła Róża Szafranek, założycielka i prezeska HR Hints oraz przewodnicząca Rady Programowej People Culture TechFest.
31 marca poznaliśmy także zwycięzcę HR Tech Award 2026, ogólnopolskiego plebiscytu organizowanego w ramach People Culture TechFest. Jego celem jest wyróżnienie innowacyjnych rozwiązań HR Tech realnie wspierających rozwój HR, kultury organizacyjne oraz transformację technologiczną w organizacjach. Komisja Konkursowa złożona z funduszy Venture Capital, aniołów biznesu oraz mediów branżowych tytuł Najlepszego HR Tech Roku przyznała AllAbout. Nagrodę publiczności otrzymał Motivizer.
Patronat honorowy nad wydarzeniem objął Marszałek Województwa Podkarpackiego.
Partnerami wydarzenia byli: Podkarpackie Przestrzeń Otwarta, PKO Bank Polski, Polkomtel Sp. z o. o., Worksmile, FIRM MINDSET, Symfonia, Motivizer, InCredibles, Sagitum S.A., HICRON, Centrum Medyczne Medyk, Podkarpackie Centrum Innowacji, Ricoh, Podkarpacki Fundusz Rozwoju Sp. z o.o., Wydawnictwo C.H. Beck, Kraina Wilka.
Fotografie Tadeusz Poźniak/RARR S.A.
