Tegoroczne hasło wydarzenia to „Transformacja. Od hipotez do efektów”. Organizatorzy – Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. oraz DGTL Law – stawiają na konkret. Uczestnicy marcowej konferencji zamiast teoretycznych wykładów usłyszą o realnych zmianach, jakie wymusza na nas technologia i nowe modele zarządzania. W agendzie znaleźli się przedstawiciele gigantów, takich jak Booksy, RTV Euro AGD, ZUS czy Pratt & Whitney, ale też mniejsi przedsiębiorcy. To oni najlepiej wiedzą, jak traktowanie pracowników przekłada się na wyniki finansowe firmy. Głos zabiorą czołowi eksperci i liderzy opinii, wśród których znaleźli się m.in.: Natalia Hatalska (CEO infuture.institute), prof. Grzegorz Mazurek (Rektor Akademii Leona Koźmińskiego), Paulina Skrzypińska (Chief Innovation Officer w BNP Paribas Bank Polska S.A.), Iwo Zmyślony (Konsultant ICAN Institute) oraz Marzena Mielecka (Członek Zarządu Pekao Direct). To oni najlepiej wiedzą, jak nowoczesne zarządzanie i technologia przekładają się na realne wyniki firm.
31 marca spotkamy się w Filharmonii Podkarpackiej ze światem HR, ze światem zarządzających i ludzi pracy po to, aby wspólnie poszukiwać odpowiedzi na dwa kluczowe pytania: po pierwsze jak świadomie transformować organizacje, by były gotowe na przyszłość, ale przede wszystkim – jaka jest rola człowieka w transformacji. To przyświeca naszemu wydarzeniu – od tych słów rozpoczął dzisiejszy briefing Mariusz Bednarz, szef RARR S.A
Wydarzenie zostało podzielone na dwa etapy. 30 marca będzie dniem warsztatowym w Podkarpackim Centrum Innowacji. Praktycy będą uczyć m.in. zarządzania zespołami i wdrażania zmian w organizacjach. Następnego dnia odbędzie się konferencja główna w Filharmonii Podkarpackiej. Debaty toczyć się będą na dwóch scenach: Koncertowej i Fortepianowej, w ramach pięciu ścieżek tematycznych. Głównym punktem programu będzie panel „Transformuj albo giń”, prowadzony przez Różę Szafranek.
Poprzednia edycja People Culture TechFest była naprawdę wydarzeniem wyjątkowym. Pokazała styk ludzi, biznesu i technologii oraz to, że wszystkie innowacje, które realizujemy nie mogą istnieć bez odpowiednich kadr, kompetencji i właściwego doboru pracowników. To miejsce, gdzie spotykają się biznes, innowacje i ludzie, by rozmawiać o tym, co jest potrzebne, aby gospodarka i sfera społeczna dobrze funkcjonowały – podkreślał w trakcie briefingu marszałek Władysław Ortyl.
Eksperci podkreślają, że technologia nie zastąpi człowieka, może go jedynie wspierać. Na festiwalu sporo uwagi poświęcone zostanie lękowi przed zmianami oraz neurobiologii – temu, jak różnimy się w roli pracownika i domownika.
Podkarpackie od wielu lat staje się miejscem, gdzie ekosystem związany z innowacjami, technologiami, ale też z osobami łączy się na wielu poziomach i w wielu miejscach. Widać to w działaniach organizacji takich jak RARR czy PCI i współtworzonych przez nie inicjatywach takich jak Carpathian Startup Fest czy Podkarpacki Festiwal Nauki i Innowacji, w ramach których łączymy naukę z biznesem, a przede wszystkim z ludźmi. Do tego dochodzi People Culture TechFest – spotkanie ekspertów i praktyków, które pozwala rozmawiać o podnoszeniu kompetencji, także tych przyszłości, oraz o przygotowaniu organizacji do szybkich zmian związanych z rozwojem technologii i wdrażaniem sztucznej inteligencji. Są nam potrzebne do tego, abyśmy te silne kompetencje budowali – mówiła Małgorzata Jarosińska-Jedynak.
Ważnym elementem festiwalu jest finał konkursu HR Tech Award 2026. Do rywalizacji stanęło 40 projektów z Polski i zagranicy. Jury wybrało finałową piątkę: AllAbout, Calamari, Levelly.ai, Motivizer oraz SmartyTalent. Twórcy tych rozwiązań będą mieli tylko 5 minut, by przekonać do siebie inwestorów i zdobyć tytuł Najlepszego HR Tech Roku. Szczegółowe informacje o marcowym wydarzeniu oraz bilety są do zdobycia na stronie internetowej: pctf.pl.
Czytaj także:
