GPW FutureBridge to inicjatywa stworzona z myślą o kobietach, które chcą rozwijać kompetencje potrzebne do pełnienia funkcji w zarządach i radach nadzorczych przedsiębiorstw. Jego flagowym projektem jest Międzyuczelniany Program Edukacyjny. W pierwszej edycji udział wzięło 31 uczestniczek, a jedna z nich objęła już funkcję członkini zarządu w swojej organizacji.
– Różnorodność nie jest wyłącznie postulatem społecznym. Jest przewagą konkurencyjną. Zwiększanie obecności kobiet w zarządach i radach nadzorczych traktujemy jako element budowania nowoczesnego ładu korporacyjnego, wzmacniania nadzoru właścicielskiego i konkurencyjności polskiej gospodarki. Program GPW FutureBridge przygotowuje przyszłe liderki do obejmowania najbardziej odpowiedzialnych funkcji w biznesie i realnego wpływania na kierunki rozwoju polskich przedsiębiorstw – powiedziała Eliza Zeidler, sekretarz stanu w Ministerstwie Aktywów Państwowych.
Do drugiej edycji GPW FutureBridge dołączyło 30 uczestniczek, które w kolejnych miesiącach wezmą udział w zajęciach prowadzonych przez doświadczonych wykładowców, praktyków i ekspertów. Uczestniczki będą zdobywać praktyczne umiejętności z zakresu nadzoru korporacyjnego, finansów, zarządzania strategicznego, ESG oraz regulacji rynku kapitałowego.
– Chcemy wspierać działania wzmacniające potencjał przyszłych liderek. Dlatego angażujemy się w projekty, które rozwijają kompetencje przywódcze i przygotowują kobiety do obejmowania funkcji o strategicznym znaczeniu dla organizacji. Na program GPW FutureBridge patrzymy również przez pryzmat rozwoju polskiego rynku kapitałowego. Potrzebuje on dziś silnych spółek, a silne spółki potrzebują najlepszych dostępnych talentów. Wierzymy, że większa liczba kobiet przygotowanych do pełnienia funkcji kierowniczych oznacza lepszą jakość zarządzania, większą odporność organizacji na wyzwania oraz wyższą konkurencyjność polskiej gospodarki – powiedział Tomasz Bardziłowski, prezes zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.
Tegoroczna edycja startuje w czasie istotnych zmian na rynku kapitałowym. 18 sierpnia 2026 roku weszła w życie ustawa wdrażająca unijną dyrektywę Women on Boards, zgodnie z którą duże spółki giełdowe powinny zapewnić co najmniej 33-procentowy udział niedostatecznie reprezentowanej płci w organach zarządczych i nadzorczych.
– Traktujemy te przepisy jako narzędzie, które buduje świadomość w organizacjach, a także wspiera transparentne i oparte na kompetencjach procesy sukcesji. Prognozujemy, że zmiany w składach organów spółek będą najczęściej następować przy okazji kończących się kadencji, rezygnacji członków organów lub jako pojawienie się potrzeby pozyskania nowych kompetencji. Naszym celem w programie GPW FutureBridge jest właściwe przygotowanie menedżerek i liderek biznesu do udziału w tych procesach – podkreśliła Dominika Niewiadomska-Siniecka, członkini zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.
Program GPW FutureBridge tworzy przestrzeń do nawiązywania kontaktów, wymiany doświadczeń i współpracy. W ramach inicjatywy organizowane są wydarzenia, warsztaty i spotkania z udziałem przedstawicieli administracji publicznej, biznesu i środowiska akademickiego.
Druga edycja Międzyuczelnianego Programu Edukacyjnego GPW FutureBridge realizowana jest pod patronatem Ministerstwa Aktywów Państwowych. Partnerami inicjatywy są ORLEN, PGE Polska Grupa Energetyczna, PKO Bank Polski, PZU oraz Tauron Polska Energia. Partnerami merytorycznymi programu są Akademia Leona Koźmińskiego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie oraz Szkoła Biznesu Politechniki Warszawskiej.
