Nowy program “Aktywny Rodzic”, comiesięczne dodatki dla pracowników socjalnych, większa ochrona pracowników przed szkodliwymi substancjami – to tylko niektóre z rozwiązań przygotowanych w ostatnich miesiącach w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które już weszły w życie. Wiele kolejnych czeka na wprowadzenie – to m.in. renta wdowia, dłuższe urlopy dla rodziców wcześniaków czy reforma urzędów pracy. To był pracowity czas w resorcie pracy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest jednym z najbardziej aktywnych resortów. W wykazie prac legislacyjnych rządu znalazło się 36 projektów złożonych przez MRPiPS. Wiele proponowanych rozwiązań zostało już przyjętych przez Radę Ministrów, 6 ustaw przeszło ścieżkę legislacyjną polskiego parlamentu i uzyskało podpis prezydenta, nad pozostałymi toczą się prace.
Sztandarowy program resortu “Aktywny Rodzic” ruszył 1 października br. i już dzisiaj wspiera rodziców w łączeniu obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym. Pracownicy socjalni mogą liczyć na 1000 zł dodatku do wynagrodzenia. Rozszerzyliśmy ochronę pracowników przed substancjami reprotoksycznymi.
Dzieje się wiele, a jeszcze więcej wkrótce się wydarzy. To m.in. renta wdowia, dłuższe urlopy dla rodziców wcześniaków, reforma urzędów pracy czy podniesienie świadczeń z Funduszu Alimentacyjnego. Do tego dochodzą m.in. zmiany w naliczaniu stażu pracy czy honorowe świadczenia dla stulatków.
Nie zwalniamy tempa i pracujemy nad kolejnymi rozwiązaniami, które będą korzystne dla Polek i Polaków. Reagujemy na sytuacje nagłe, czego najlepszym przykładem były działania w czasie powodzi, które w ostatnim czasie przeszły przez Polskę.
Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszamy do lektury.
Renta wdowia
Śmierć współmałżonka to ogromny cios emocjonalny, a nierzadko także finansowy. Dotyczy to szczególnie kobiet, które statystycznie żyją dłużej, a po stracie zostają same z opłatami za dom czy mieszkanie. A te nie maleją o połowę.
Wprowadzenie renty wdowiej sprawi, że owdowiała osoba będzie mogła zachować swoje świadczenie i powiększyć je o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku lub pobierać rentę rodzinną po zmarłym małżonku plus część swojej emerytury.
Ustawa została podpisana przez prezydenta 9 sierpnia 2024 r. i wejdzie w życie 1 stycznia 2025 r. Wypłata świadczeń w zbiegu rozpocznie się 1 lipca 2025 r.
Aktywny Rodzic
Program “Aktywny Rodzic” wspiera rodziców w łączeniu życia zawodowego z życiem rodzinnym. Składa się z trzech świadczeń:
Przyjmowanie wniosków do programu ruszyło 1 października br., a do 8 października spłynęło 270 023 wniosków na 274 456 dzieci. Świadczenia będą wypłacane maksymalnie po 2 miesiącach od złożenia wniosku – z wyrównaniem od października.
Sprawna reakcja na powódź
W ostatnich tygodniach cała Polska wstrzymała oddech, gdy południowa część naszego kraju stanęła oko w oko z żywiołem. Gdy minęło zagrożenie dla zdrowia i życia mieszkańców, kolejnym krokiem była walka ze skutkami powodzi. Błyskawicznie przystąpiliśmy do prac nad specustawą powodziową, którą już 3 października br. podpisał prezydent.
W specustawie znalazły się m.in. dodatkowe 20 dni płatnego w 100 proc. urlopu na usuwanie skutków powodzi, zwiększenie wymiaru urlopu na żądanie do 8 dni oraz możliwość korzystania z urlopu w wymiarze godzinowym. Wsparcie otrzymają też pracodawcy. Jeśli ich zakład pracy uległ zniszczeniu, mogą liczyć m.in. na zwrot kosztów utrzymania aktualnych miejsc pracy, umorzenie wcześniejszej refundacji na wyposażenie lub doposażenie stanowisk pracy czy zwrot kosztów za zatrudnienie skierowanych bezrobotnych. Dodatkowo, pracownicy socjalni pracujący w terenie dostaną jednorazowy dodatek w wysokości 2 tys. Zł.
W sytuacji kryzysowej rzadko mamy głowę do biurokracji, dlatego od samego początku ważne było, aby osoby, które ucierpiały na skutek powodzi, otrzymywały pomoc sprawnie. Dlatego zarekomendowaliśmy uproszczenie procedury występowania o pomoc doraźną. Wszystko działa na zasadzie „jednego okienka”.
To przede wszystkim:
Ochrona sygnalistów
Ustawa będzie chronić osoby zgłaszające naruszenie prawa niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy lub pełnienia służby. Nakłada ona na pracodawców obowiązek opracowania procedury zgłoszeń wewnętrznych, która określi zasady przyjmowania takich zgłoszeń. Dzięki ustawie sygnaliści, którzy doświadczyli działań odwetowych ze strony zakładu pracy będą mogli wystąpić o zadośćuczynienie lub odszkodowanie.
Ustawa wejdzie w życie 25 września 2025 r. Jest to implementacja dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE, która powinna być wprowadzona przez kraje członkowskie UE jeszcze w 2021 roku. Brak tej ustawy kosztuje polskiego podatnika 7 mln euro ryczałtu i 40 tys. dziennie dodatkowych kar.
Dodatki dla pracowników socjalnych i pracowników systemu pieczy zastępczej
Dzięki działaniom resortu pracy dodatki w wysokości 1000 zł miesięcznie od 1 lipca br. otrzymali pracownicy socjalni, pracownicy systemu pieczy zastępczej (również prowadzący rodzinne domy dziecka i zawodowe rodziny zastępcze), a także pracownicy prowadzonych przez samorządy instytucji opieki nad dziećmi do lat 3.
To z jednej strony docenienie ich codziennej pracy, która nie była do tej pory należycie wynagradzana, a z drugiej podniesienie prestiżu i zwiększenie zainteresowania pełnieniem tak ważnych ról społecznych.
Ochrona przed substancjami reprotoksycznymi
Substancje reprotoksyczne mogą wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa. Zmiany w Kodeksie pracy, których celem jest jeszcze skuteczniejsza ochrona zdrowia pracownic i pracowników, weszły w życie 22 czerwca.
Rozszerzyliśmy katalog substancji rakotwórczych i mutagennych oraz umożliwiliśmy wydanie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy. To większa ochrona kilkuset tysięcy pracowników.
