Powszechnie wiadomo, że najważniejszym kapitałem każdej firmy jest kapitał ludzki. To właśnie od kompetencji zatrudnionych pracowników zależy przewaga konkurencyjna firmy i jej pozycja na rynku. W dzisiejszych czasach, pomimo ciągłych wahań koniunktury, zapotrzebowanie na pracowników o wysokich kompetencjach jest ciągle niezmienne. Dlatego celem przedsiębiorstw jest wyłowienie największych talentów z rynku i to zanim pozyska ich konkurencja, ale także stała inwestycja w ich rozwój. Jednak głównym profilem działalności większości przedsiębiorstw nie jest poszukiwanie pracowników. Rekrutacja nowych pracowników nie powinna odbywać się metodą prób i błędów, lecz stanowić spójny system działań ukierunkowanych na osiągnięcie głównego celu, którym jest pozyskanie w odpowiednim czasie niezbędnej liczby kompetentnych pracowników.
Firmom poszukującym kadry z pomocą przychodzą zewnętrzni eksperci rynku pracy, których zadaniem jest zarówno doradztwo i pomoc w określeniu profilu poszukiwaniach pracowników, jak również przeprowadzenie profesjonalnego procesu rekrutacji. Oznacza to wyszukanie i zarekomendowanie najlepszych kandydatów, którzy nie tylko spełnią wszystkie stawiane im wymagania w kontekście umiejętności zawodowych i cech osobowościowych, ale także najlepiej dostosują się do kultury organizacyjnej panującej w danym przedsiębiorstwie. Kluczem do efektywnej realizacji projektów rekrutacyjnych jest tutaj odpowiedni dobór metody poszukiwań. Odnalezienie najwyższej klasy menedżerów czy też kluczowych specjalistów o umiejętnościach rzadko spotykanych na rynku pracy nie odbywa się tradycyjnymi metodami. Wiąże się to z faktem, iż poszukiwani kandydaci to osoby, które mają już stałe zatrudnienie i nie szukają aktywnie innej pracy. W związku z tym, bez odpowiedniej zachęty ze strony doradcy personalnego nie są oni skłonni zmienić dotychczasowego zatrudnienia. Metoda direct search polega właśnie na swego rodzaju zaproszeniu i zachęceniu interesujących kandydatów do uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym. Opiera się ona na bezpośrednim i precyzyjnym dotarciu do osób, które spełniają założenia zdefiniowane przez pracodawcę na początku procesu rekrutacji oraz zaprezentowaniu oferty nowego zatrudnienia w jak najlepszym świetle. Identyfikacja kandydatów odbywa się poprzez analizę odpowiednich grup i środowisk zawodowych oraz penetrację firm o podobnym profilu, strukturze i organizacji.
Ze względu racji na swoją specyfikę jest to najskuteczniejsza metoda w przypadku skomplikowanych rekrutacji. A w związku z indywidualnością stanowiska, unikalnością kompetencji, czy też koniecznością zachowania poufności – jest jedyną skuteczną metodą rekrutacji specjalistów o unikalnych kompetencjach. Dzięki metodzie direct search firmy poszukujące wysokiej klasy specjalistów mają także możliwość zachowania całkowitej dyskrecji związanej z działaniami rekrutacyjnymi. Co więcej, zlecenie takiego projektu wyspecjalizowanej firmie gwarantuje także przedsiębiorcy dostęp do niezwykle cennych informacji z rynku pracy na temat zmian i trendów zachodzących na rynku. Otrzymuje też informacje o dostępności wykwalifikowanych kadr, a także poziomie wynagrodzeń na analogicznych stanowiskach w konkurencyjnych firmach czy też własnej pozycji na rynku pracy.
Z uwagi na konieczność weryfikacji kompetencji osób na najwyższych stanowiskach projekty tego typu prowadzone są przez najbardziej doświadczonych i kompetentnych reasercherów. Sukces takiego projektu zależy właśnie od tego, kto taki projekt będzie realizował.
Obecnie szacuje się, że nawet co piąty wakat w polskich firmach jest obsadzany bez publikacji oferty zatrudnienia w mediach.
Artykuł przygotowany przez:
Nelson Lamartine jest firmą doradczą specjalizującą się w rekrutacji osób pełniących najwyższe stanowiska w strukturach firmy. Jesteśmy firmą stworzoną z myślą o Klientach i dla Klientów. Tworzą ją doradcy o interdyscyplinarnym doświadczeniu biznesowym zdobytym w kraju i za granicą.
Akcja Job jest agencją pracy specjalizującą się w rekrutacjach na stanowiska niższego i średniego szczebla, w tym rekrutacjach pracowników z Ukrainy, oraz usługach pracy tymczasowej – leasingu pracowniczego.
PIOTR MARTENS,
COMMERCIAL MANAGER, GRUPA AKCJA JOB
.JPG)
